Что такое реестр вознаграждений, как он составляется и почему это важно для компаний?

С 14 апреля 2021 года все компании обязаны вести реестр вознаграждений! чтобы гарантировать равную оплату труда.
В Испании существует неравенство в оплате труда мужчин и женщин! поэтому зарплаты женщин должны увеличиться более чем на 20%! чтобы сравняться с зарплатами мужчин.

Положение о реестре вознаграждений

Цель реестра заработной платы — положить конец неравенству и телефонный код тайваня способс реестр вознаграждений! твовать созданию более справедливого рынка труда! на котором мужчины и женщины имеют равные возможности.
Королевский указ-закон 6/2019 от 1 марта о срочных мерах по обеспечению равного обращения и возможностей между мужчинами и женщинами в сфере труда и занятий внес изменения в статью 28.2 Статута трудящихся ! включив в нее обязательный реестр вознаграждений.

Начало выделенного текстаДЕЛИТЬСЯ! Реестр заработной платы гарантирует равную оплату труда мужчин и женщин в Испании. Вот как это делается.Конец отмеченного текста

Компания дол вое вознаграждение за выполнение Примеры автоматизации электронной почты для адаптации пользователей равноценной работы без дискриминации по признаку пола.
Работодатель обязан вести учет средних значений заработной платы ! надбавок к заработной плате и дополнительных выплат своего персонала с разбивкой по полу и распределением по профессиональным группам! профессиональным категориям или должностям одинаковой или равной ценности.
Работники имеют право доступа к реестру вознаграждений через Данные по Бразилии своих законных представителей. Если представителей работников нет! они смогут напрямую получить доступ к реестру. Но они смогут увидеть лишь разницу в процентах между средними зарплатами мужчин и женщин.

Статья 28.2 регулирует следующие основные аспекты:

Если на предприятии! имеющем не менее пятидесяти работников! средняя оплата труда работников одного пола выше! чем у другого на 25% и более! работодатель должен будет включить в ведомость вознаграждений обоснование! объясняющее ! что эта разница не Это связано с причинами! связанными с сексом.
Таким образом! все компании будут обязаны вести учет вознаграждений в соответствии с содержанием! установленным законом.

Обязанность вести учет вознаграждений распространяется на все компании! расположенные в Испании! независимо от сектора! в котором они осуществляют свою деятельность! или их размера.